Co všechno se flexinovelou změnilo?
Prodloužení zkušební doby
- Pro běžné zaměstnance ze 3 měsíců na 4 měsíce.
- Pro vedoucí zaměstnance ze 6 měsíců na 8 měsíců.
Zkrácení výpovědní doby
- Výpovědní doba zůstala ve většině případů dvouměsíční (pokud si strany nesjednají delší), ale běžet začíná už ode dne doručení výpovědi. Už se tedy nebude čekat na začátek dalšího kalendářního měsíce. Když výpověď zaměstnanci doručíte 3. července, pracovní poměr skončí 3. září.
- V případě výpovědi zaměstnavatele z důvodu nedostatků na straně zaměstnance — porušování povinností, neuspokojivé pracovní výsledky, nesplňování předpokladů nebo požadavků — se výpovědní doba zkrátila na jeden měsíc. Běží také ode dne doručení výpovědi zaměstnanci.
Další změny v rozvazování pracovních poměrů
- Výpovědní důvody pro zdravotní nezpůsobilost zaměstnance byly upraveny. Pokud je důvodem výpovědi pracovní úraz nebo nemoc z povolání, není už zaměstnavatel vyplácet odstupné, ale zaměstnanec obdrží zvláštní náhradu hrazenou ze zákonného úrazového pojištění zaměstnavatele (nadále ve výši odpovídající 12 měsíčním výdělkům zaměstnance).
- Nároky zaměstnanců při neplatném ukončení pracovního poměru byly zpřesněny, aby zahrnovaly například i právo na dovolenou.
Podpora rodičů malých dětí
- Zaměstnanci mohou nově uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti se stejným zaměstnavatelem na stejný druh práce během své rodičovské dovolené.
- Pokud se rodič vrátí do práce do dvou let věku dítěte, má nárok na stejnou pracovní pozici a pracoviště jako před odchodem na mateřskou/rodičovskou dovolenou.
- Počet opakování pracovních poměrů na dobu určitou za účelem zástupu zaměstnance na mateřské/rodičovské dovolené je neomezený. Uplatní se pouze celkový devítiletý limit, po kterém může zaměstnavatel uzavřít už jen smlouvu na dobu neurčitou.
Redesign podpory v nezaměstnanosti
- Nová úprava podpory v nezaměstnanosti má podpořit zaměstnance v častějších změnách zaměstnání, které jsou spojené i s nárůstem mezd.
Další změny
- Zrušení vstupních lékařských prohlídek u zaměstnanců vykonávajících práci v kategorii I. bez dodatečných (profesních) rizik.
- U zaměstnanců přijímaných na DPP/DPČ naopak nově musí vstupní prohlídku absolvovat zaměstnanci nastupující na práci kategorie II. nerizikové bez dodatečných (profesních) rizik.
- Rozšíření možností sjednat výplatu mzdy v jiné měně než v českých korunách.
- Umožnění výkonu lehkých prací mladistvým od 14 let během hlavních letních prázdnin, i bez ukončeného základního vzdělání.
- Úprava výpočtu průměrného výdělku při změně týdenní pracovní doby.
