Flexinovela přináší změny v různých pracovněprávních oblastech. V prvním díle našeho seriálu se zaměříme na oblast vzniku pracovněprávních vztahů. Základní pravidla se měnit nebudou – pracovněprávní vztahy budou i nadále vznikat na základě písemné pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.
Vstupní prohlídky — po flexinovele jen omezeně
Co se ovšem změnilo, je administrativa. Zaměstnavatelé už nemusí zajišťovat vstupní lékařské prohlídky u nových zaměstnanců, kteří budou nastupovat na zcela nerizikovou práci, ať už na základě pracovní smlouvy, nebo dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti. Pokud si ale zaměstnavatel prohlídku vyžádá, zaměstnanec ji musí absolvovat. A naopak pokud si o prohlídku požádá zaměstnanec, musí mu zaměstnavatel vystavit žádost a prohlídku v případě nástupu zaměstnance uhradit.
Pro zaměstnance nastupující na práci druhé, třetí nebo čtvrté kategorie a na práce spojené se specifickými riziky či nároky podle příslušných předpisů, jako je například noční práce nebo pravidelné řízení vozidel, zůstávají vstupní lékařské prohlídky nadále povinné.
Návrat po rodičovské — do 2 let na stejnou židli
Usnadnit návrat do práce rodičům malých dětí má další novinka, dle které je možné se zaměstnancem čerpajícím rodičovskou dovolenou uzavřít paralelní dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti na stejný druh práce, jaký má sjednaný v pracovní smlouvě nebo dohodě. Lze to ovšem opravdu jen na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části, kdykoli jindy (včetně např. doby čerpání mateřské dovolené) platí obecný zákaz dvojích smluv na stejnou práci.
Delší zkušební doba — pokud strany chtějí
Velkým tématem je i prodloužení zkušební doby. U řadových zaměstnanců se stávající tříměsíční maximum prodloužilo na nejvýše čtyři měsíce. S vedoucími zaměstnanci, tedy těmi, kteří mají alespoň jednu podřízenou pozici, je nově možné sjednat zkušební dobu až na osm měsíců oproti současným šesti. Limit pro pracovní poměry na dobu určitou, kde zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané délky pracovního poměru, platí i nadále.
Záleží samozřejmě na domluvě stran, jestli využijí maximální délku zkušební doby, sjednají si zkušební dobu kratší, nebo možnost zkušební doby nevyužijí vůbec. Novinkou ovšem je, že když si zaměstnavatel se zaměstnancem sjednají zkušební dobu kratší než je zákonné maximum, mohou se později dohodnout na tom, že zkušební dobu ještě prodlouží. Stejně jako pro sjednání zkušební doby samotné vyžaduje zákoník práce písemnou formu i pro dodatečné prodloužení zkušební doby.
Poslední změnou v této oblasti je upřesnění, o co se zkušební doba prodlužuje automaticky. Nově je výslovně upraveno, že o neodpracované směny zaměstnance z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce. Odpadnou tedy spory o započítávání neomluvených absencí.
Další změny
Stručný přehled změn najdete v našem článku zde. Podrobnosti v dalších dílech našeho seriálu — můžete se těšit.
