Ve čtvrtém díle našeho seriálu k flexinovele zákoníku práce, účinné od 1. června 2025, si shrneme, jaké novinky přinesla rodičům malých i větších dětí. Jednou z oblastí, na kterou se flexinovela zvlášť zaměřila, je slaďování rodinného a pracovního života.
I v oblasti zaměstnávání rodičů ovšem platí, že základní pravidla zůstávají stejná. Rodiče mají v pracovněprávních vztazích zvláštní ochranu, ať už jde o zákaz výpovědi, právo na kratší pracovní dobu nebo třeba omezení přesčasů a pracovních cest. Samozřejmě při splnění požadavků zákoníku práce na věk dítěte atd. Flexinovela změnila pouze některé dílčí otázky, a to ve prospěch zaměstnanců-rodičů.
Práce v době čerpání rodičovské dovolené
- V době čerpání rodičovského příspěvku mohou zaměstnanci vykonávat práci, když si zajistí péči o své dítě.
- Dříve zákoník práce rodiče, stejně jako jakékoli jiné zaměstnance, omezoval v tom, že nesměli mít dva pracovněprávní vztahy (tj. pracovní smlouvu, DPČ nebo DPP) na stejný druh práce.
- Po účinnosti flexinovely bylo toto omezení zmírněno: zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpající rodičovskou dovolenou ze své pracovní smlouvy může se svým zaměstnavatelem uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti i na stejný druh práce.
- Rodiče malých dětí se tedy nemusí vracet do práce rovnou zpátky na pracovní smlouvu – byť třeba na zkrácený úvazek – ale mohou využít i flexibilnější variantu dohod. A při tom mohou dál vykonávat stejný druh práce. V praxi to většinou znamená, že se se zaměstnavatelem nemusí domlouvat na práci méně kvalifikované, aby vyhověli dřívějším požadavkům zákoníku práce.
- Souběh dvou stejných druhů práce u jednoho zaměstnavatele je možný jen u DPP nebo DPČ, dva pracovní poměry povolené nejsou.
- Souběžná DPP nebo DPČ musí být uzavřena na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části, nemůže tedy být na dobu neurčitou.
Návrat na stejnou židli do 2 let věku dítěte
- Pokud se rodič vrátí do práce po rodičovské pauze dříve, než jsou jeho dítěti dva roky, má právo, aby ho zaměstnavatel zařadil takzvaně na stejnou židli. Tedy pokud u zaměstnavatele stále existuje přesně stejná práce na stejném místě, musí ji zaměstnanci po návratu začít přidělovat.
- Pokud zaměstnavatel úplně stejnou práci nemá (typicky pokud byla daná pozice zrušena), zařadí zaměstnance podle toho, co má sjednané v pracovní smlouvě.
- Pro lepší představu: v pracovní smlouvě může být sjednána pozice administrativní zaměstnanec, na jejím základě ale zaměstnankyně pracuje jako asistentka generálního ředitele. Když se vrátí do dvou let věku dítěte, má právo dělat dál asistentku generálnímu řediteli. Když se vrátí později nebo už generální ředitel vlastní asistentku nemá, může zaměstnavatel přidělovat zaměstnankyni jakoukoli práci v administrativě.
- Před účinností flexinovely pravidlo stejné židle platilo jenom při návratu po mateřské dovolené, tedy už zhruba po šesti měsících po porodu.
- Zaměstnavatelé si na toto prodloužení budou muset zvyknout a dát si ještě větší pozor, aby správně nastavily pracovní smlouvy zástupů za zaměstnance odcházející na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Jinak jim hrozí, že mají na jedné pozici dva zaměstnance na dobu neurčitou a jednostranně propustit nemohou ani jednoho z nich.
Doba určitá u zastupujících zaměstnanců bez limitu počtu opakování
- Flexinovela zároveň přijímání zástupů za zaměstnance na mateřské a rodičovské zaměstnavatelům usnadňuje.
- Pro tyto zástupy už neplatí pravidlo „třikrát doba určitá a dost, pak už jen na neurčito“. Počet opakování zástupu na dobu určitou je neomezený.
- Maximální celková délka trvání pracovního poměru na dobu určitou i pro zastupující zaměstnance ale zůstává 9 let, pak už další doba určitá možná není.
Pracovní cesty rodičů dětí do 9 let
- Poslední změna pro rodiče menších dětí se týká pracovních cest.
- Pokud zaměstnanec pečuje o dítě do 8 let věku – po flexinovele až do 9 let věku, smí zaměstnavatel vyslat zaměstnance na pracovní cestu jen s jeho souhlasem.
- Nutnost získat souhlas platí pro každou jednotlivou pracovní cestu i tehdy, když zaměstnanec obecně odsouhlasil v pracovní smlouvě, že ho zaměstnavatel může na pracovní cesty posílat.
- Pokud tedy rodič dítěte do 9 let odmítne vyjet na pracovní cestu, nejedná se o porušení jeho povinností.
Závěr
Stručný přehled všech změn, které přinesla flexinovela, najdete v našem článku zde.
Jak se změnila oblast vzniku pracovněprávních vztahů v 1. díle našeho seriálu.
Překotný vývoj kolem vstupních lékařských prohlídek můžete sledovat ve 2. díle našeho seriálu.
Co flexinovela udělala se mzdami, platy a odměňováním zaměstnanců shrnujeme ve 3. díle našeho seriálu.
Další podrobnosti již brzy v dalších dílech.
