Blíží se léto, období, kdy řada zaměstnavatelů řeší posílení svého týmu zaměstnanců z řad studentů. Pokud i Vy zvažujete tuto možnost, může být pro Vás následující přehled změn v oblasti zaměstnávání mladistvých velmi užitečný. Flexinovela zákoníku práce totiž přinesla významnou změnu – nově umožňuje zaměstnávat mladistvé již od 14 let. To otevírá širší okruh potenciálních brigádníků, zároveň je ale potřeba počítat se specifickými pravidly a omezeními, která se na zaměstnávání mladistvých vztahují.
Práce mladistvých
Dlouhou dobu platilo, že nezletilí mladší než 15 let, nebo ti, kteří neukončili povinnou školní docházku, nesměli vykonávat žádnou závislou práci. Výjimku tvořily jen umělecké, kulturní, sportovní nebo reklamní činnosti, a i ty měly jasně daná pravidla podle zákona o zaměstnanosti. Ale od léta 2025 je všechno jinak – novela občanského zákoníku zahrnutá do flexinovely nově umožňuje, aby děti od 14 let pracovaly v období hlavních prázdnin, pokud splní podmínky stanovené zákoníkem práce.
Práce o hlavních letních prázdninách
Podle zákoníku práce mohou mladiství mezi 14. a 15. rokem věku, stejně jako mladiství starší 15 let, kteří ještě nemají ukončenou povinnou školní docházku, konat lehké práce – ale pouze v období hlavních letních prázdnin. Tyto práce nesmí škodit jejich zdraví, vzdělávání ani morálnímu vývoji. Zároveň platí všechna dosavadní ochranná pravidla: povinné lékařské prohlídky a zákaz vykonávání prací vymezených vyhláškou o zakázaných pracích mladistvým.
Lehké práce
A teď otázka, co se vlastně rozumí pod pojmem „lehké práce“. Ty musí být zařazeny do první kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví, a nesmí obsahovat činnosti, které by vyžadovaly speciální zdravotní způsobilost. Jednoduše řečeno – jde o práce, u nichž není znám pravděpodobný negativní dopad na zdraví.
Může jít například o administrativní výpomoc, doručování lehkých balíčků, prodej vstupenek v kině, ruční mytí vozidel nebo třeba obsluhu v občerstvení – pokud nedochází k prodeji alkoholu. Dále sem patří správa sociálních sítí, překladatelství, doučování, animátorství na táborech, grafika nebo pomocné domácí práce. Naopak mezi zakázané činnosti patří obrábění, zednické práce, práce s chemikáliemi, strojní výroba, recyklace odpadů, noční hlídání, pájení nebo lakování.
Souhlas zákonného zástupce
Důležité je také zmínit, že zaměstnavatel musí mít od zákonného zástupce mladistvého písemný souhlas. Pokud by souhlas chyběl, zaměstnavatel riskuje pokutu až do výše dvou milionů korun.
Zvláštní pracovní doba
Při zaměstnávání mladistvých pod 15 let nebo před dokončením povinné školní docházky musí zaměstnavatelé také dodržovat zvláštní pravidla v oblasti pracovní doby. Uplatní se zákaz práce přesčas jako u všech mladistvých a úplný zákaz práce v noci. Tato nejmladší kategorie mladistvých má zároveň omezenu délku směny na maximálně 7 hodin denně a týdenní pracovní dobu na 35 hodin. Zatímco starší mladiství mohou pracovat až 8 hodin za den a 40 hodin za týden. Kromě toho musí mít mladiství do 15 let zajištěn nepřetržitý denní odpočinek v délce 14 hodin, zatímco u ostatních mladistvých stačí hodin 12.
Další změny
Přehled všech novinek, které přinesla flexinovela, jsme pro Vás shrnuli v našem článku zde. Jednotlivým oblastem se pak věnujeme podrobněji v rámci navazujícího seriálu. Zatím jsme publikovali:
1. díl našeho seriálu zaměřený na vznik pracovněprávních vztahů;
2. díl našeho seriálu věnovaný změnám u vstupních lékařských prohlídek;
3. díl našeho seriálu, který se zabývá novou úpravou odměňování zaměstnanců;
4. díl našeho seriálu shrnující změny dopadající na pracující rodiče;
5. díl našeho seriálu přinášející podrobnosti k převodu dovolené;
6. díl našeho seriálu věnovaný změnám v oblasti výpovědní doby;
7. díl našeho seriálu zaměřený na skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů.
